2022年10月29日上午，華翔集團2022年大學生員工轉正答辯會在集團精益學校隆重舉行。華翔集團總裁王淵及各相關部門領導等出席了本次會議，并參與答辯的評審工作。

做好人才培養工作是應對企業競爭的必然選擇，加強人才隊伍建設是落實華翔集團發展戰略的必然要求。在日益競爭激烈的市場環境中，人才培養是華翔集團重要且長期的一項工作。對此，集團人力資源部聯合HBSO不斷創新機制、堅持效勞開展，共同制定了一套適合大學生的精益培養方案，助力新員工的學習與成長，激發新員工的工作積極性和創造性。

三個月的實習轉瞬即逝，三個月的成果在此刻呈現。此次大學生轉正答辯會共設有六項議程，分為三個會場。答辯開始，各大學生員工結合自己的實習培訓情況完成個人答辯，重點從個人實習期間工作主要內容、工作收獲、課題主要觀點、認證思路及實操中遇到的困難及解決問題的過程、個人職業規劃等方面進行匯報答辯。

在答辯過程中，學生們精彩地答辯，從容自信地展示自己這三個月的實習成果。各級評委針對每一位學生的答辯課題內容提出指導性意見，各大學生員工現場對評委的提問進行詳細回答并虛心接受評委的批評和建議。

“精益賦能，人才強企”，根據學生答辯現場綜合評分，評審團共評選出9名優秀新晉員工，華翔集團總裁王淵為獲得S等級的3位答辯選手焦海川、薛鈺鈺、杜高毅頒發獎勵；華翔集團副總裁張杰、華翔集團重工事業部總經理張宇飛為獲得A等級的6位答辯選手鄭玉麗、辛彥藝、徐馨、要強宇、賈碧玉、祁鈺旋頒發獎勵。

本次大學生轉正答辯會的順利開展，為各位大學畢業生搭建了一個從象牙塔到職場身份轉變的平臺、為集團各個事業部注入了新鮮血液。對于這些大學生員工而言，實習答辯的結束不僅意味著實習生活畫上圓滿的句號，同時意味著新的工作生活即將開啟。篤行而致遠，唯實且立新，愿大家初心不變，奮斗不止！同全體華翔職工一道“只爭朝夕、不負韶華”，為集團實現“雙百”戰略目標一起奮進！

29日晚，集團特設“2022年新晉員工迎新晚宴”，歡迎本年度大學生員工正式入職。